1
小华是个内向的人，不太爱跟人打交道，所以跟同事关系一般。
再加之他不喜欢参加同事们热衷的那些交际活动，比如打牌打麻将，喝酒聊天吃烧烤，唱KTV逛酒吧。他觉得那些都是浪费时间浪费生命，与其去参加这些活动，他宁可一个人看书看电影研究电脑技术。
时间长了，同事们搞活动也就基本不再邀他了，因为叫了他也不会去，反面尴尬。但这对小华来说却是一个不小的解脱，至少不用再费尽心思找借口了。
但是，同事们跟他之前的关系是不是也太冷淡了一点儿？有时他会不禁这么想。看到他们间的那股子亲热劲儿，小华说不上是羡慕，还是嫉妒。
2
阿明是单位正能量的化身。他干活麻利，出活快，从不抱怨，见面时会大声给同事问好。他还每天坚持学习，是公认的单位最积极上进的人。
但是有一条：为了保证工作效率和学习时间，在他专注期间，阿明特别讨厌被人打扰。被打扰了他虽然不会责怪对方，但是脸色肯定是不会好看的。
这个习惯跟他的性格是相匹配的。他不喜欢给别人添麻烦，能自己做的事情一定自己做，自己搞不定的就花钱搞定，超出能力范围的就拉倒，很少会去麻烦朋友或者同事。
当然了，他这样做也是有所企图的，他不去麻烦别人，别人也别去麻烦他——至少他心里是这么想的。
时间长了，大家也都看出来了。虽然见了面还是会热情地跟他打招呼，但是彼此之间的情谊也就仅限于打个热情的招呼而已，收入一直不见涨，评先评优也从来没有他什么事儿便是明证。
3
大兵是个程序员，特别地道的程序员。衣着打扮牛仔裤T恤拖鞋挎包千年不变。除了编程，大兵很少关心其他事情。
在公司，编程方面就没有他大兵搞不定的事情。
他自己的工作总能按质按量按时完成。遇到同事们有问题解决不了，不管跟他有没有关系，大兵都一声不吭过去帮忙，就算加班到半夜，也一定要把问题搞定。
第二天仍然按时上班。也不会去找领导要任何奖励。当然了，如果领导主动给，他也从不拒绝。他觉得，如果主动去要太不合适了，领导主动给却不一样，那是对他的肯定。
工作这么多年，一起来的同事要么跳槽了，要么带团队搞管理去了，就他一人还坚守在编程一线，而且工资也不是最高的那个。但是他好像从来不在乎这些，该干活干活，该帮忙帮忙。
他知道自己正在实现自己的价值，他知道大家背后都管他叫大牛，他觉得自己配得上这个称呼。
4
我们每个人都要面对自己的工作、学习和生活。在工作、学习和生活中，我们总要做出各种各样的选择。这些选择一点一滴堆积成了我们现在的生活，同时也决定了我们将来生活的走向。所谓命运，其实不过如此。
想要过什么样的生活，就得有相应的付出。
这是前提，但并不能够保证结果。要想结果与目标更接近，我们还要作出对应的选择。选择的目的，在于提高目标实现的概率。
是的，你没看错。是提高，而不是保证。毕竟还有来自未来的不确定性，不可抗力以及运气等因素的作用，不是吗？
选择，就意味着放弃，就意味着鱼和熊掌不可兼得。
生活很吝啬，不舍得把什么都把我们，所以我们总是得放弃点儿什么；生活也很大方，在我们作出放弃的时候，也总是会得到点儿什么。
选择独处，就必然失去与他人交往的机会；选择独自奋斗，就必然失去互助和共同成长的乐趣；选择付出的同时不求回报，就必然得到他人的尊重与内心的平和。不想与同事朋友一起浪费时间，就不能得到他们的关心与友谊；不愿意为别人伸出援手，也就不会得到别人的帮助。
我们不可能鄙视他人的同时还想要获得对方的尊重；也不可能一点儿时间都不肯花在他人身上，却幻想着他们肯为我们赴汤蹈火，肝脑涂地。
5
做什么不做什么，说什么不说什么，想要得到什么，愿意放弃什么，都是我们自己的选择。不管我们怎么选择，带着怎样的目的去选择，重要的是在选择之后接受所有结果。
选择之前考虑清楚，选择之后不再后悔，并做好承担一切后果的准备。
不管好坏，事后作个总结。达成目的了的，想想是什么因素促成的，下次再接再厉；目的没有实现的，想想是什么造成的，以后类似的事情要不要换个选择？
不怨天，不尤人。按自己心之所向，做自己的选择，过自己的人生，为自己负责。
